狗万体育登录:«Un homme,une voix»enéconomieaussi

Lors d'undébatausalondescomitésd'entreprise,enprésencedeJean Auroux,des pistesontétéavancéespourreprendre la marche delacitoyennetéausein de l'entreprise。

Quand lecapitalécraseletravail,comme le le voit aujourd'hui,que faire? Si la questionn'étaitpasposéedecettefaçonparles organisateurs,elleétaitbienprésentedansledébatsur«L'évolutiondutravail depuis 1945»,quiaréuni,hier,au salondescomitésd'entreprise,àParis- laDéfense,des syndicalistes,desdéputés,desspécialistes,ainsi qu'un ancien ministre,Jean Auroux,pèredesloisdomêmenomqui,adoptionéesen1982,firent sensiblement avancer les droitsdessalariésàl'entreprise。 Aprèsunsiècledeprogressions,«le droit du travail marque le pas,sous l'effet de la mondialisation»,constate l'historien Bernard Vivier。 狗万体育登录(Jean Auroux)会见了la la tenaille que的成员«la pression du capitalisme financier»et celle du«consumérisme,de la marchandisation»,qui broie les droits sociaux。 Depuis vingt ans,renchérit,Bernard Van Craeynest,de la CGC,on«assouplit»,on multiplie les«dérogationspourrenverserlahiérarchiedesnormes»en droit du travail。 Et de citer en exemple le temps de travail,«figure type delacéréglementation»,avec,notamment,l'instauration du forfait jours quiconduitàdessemaines de soixante-seize heures et plus。 «On ne peut plus continuer avecunsystèmeldle moteur estlatriveabilitépourl'actionnaire»,proclame Alain Olive,de l'Unsa。 La psychanalysteMariePezé,initiatrice delapremière咨询«souffrance au travail»,àNanterre,dénoncelatentation de mettre en cause les«fragilitésdel'individu»pour expliquer les maux du travail,etépingleles«techniques demanagementpathogènes» 。

Tandis que,sans surprise,ledéputéUMPJean-FrédéricPoissons'en tient,pour l'essentiel,àplaplayeryer pour le«dialogue social»,ledéputéPCFandréChassaigneentre de plain-pied dansledédatreslesréponsesà la crise du travailenrécusant«tout un discours d'accompagnement»,sur«la gestion des ressources humaines,la gestion psychologique»。 Il faut«rompre aveclesystèmelibéralqui,par nature,engendrelesprostlèmes»du travail,lance-t-il,soulignant notamment le besoin,dans cette perspective,de«maîtriserlesinstitutionsfinancières»。 Sans attendre,cependant,ajoute-t-il,desévolutionslégislativespeuventêtreenvisagées,telle une extension des pouvoirsdessalariés。

Plusieurs干预者了解情况。 Ainsi,倒Alain Olive,«les syndicats doivent pouvoir discuter desorientationsstratégiquesdesentreprises,de la nature des contrats chez les sous-traitants»。 Bernard VanCraeynestévoquelacréationdecomitésintentreprises,demanièreàcouvrirla multitudedesocociétéaujourd'hedénuéesdeCE,de CHSCT。 Jean-FrédéricPoissonprôneunrenforcement des CHSCT,en moyens de fonctionnement,en formation etenlégitimitéparleurélectionausuffrage universel,commelesélusauCE。 Jean Auroux,enfin,creusant la veine delacitoyennetédansl'entreprise ouverte en 1982,esquisse une perspective transformatrice:il s'agit de«dépasserledialogue social»pour«aller versunedémocratieéconomique»。 Le principe«un homme,une voix»devant valoirenéconomie,àl'entreprise,comme en politique。

Yves Housson

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